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急な欠勤 正直、迷惑?

みやQの「ハッピーな職場って?」× PharmaTribune 読者アンケート企画

2017年05月09日 12:00

こんにちは。先日はみやQの「ハッピーな職場って?」コラボアンケートにご協力くださりありがとうございました!

「女性が多い職場での、特に家庭の事情に関わる勤怠状況に関する理解度や満足度、互いに働きやすくなるための工夫などを知りたい!」というみやQさんの声をきっかけに立ち上げたこの企画。PharmaTribune読者対象のアンケートと、PharmaTribuneウェブモニター対象のアンケートを行いました。

アンケート結果に加え、Pたんによる考察をお届けします。さらに、最終回ではみやQさんのアンケート回答と講評を紹介します。

【survey 01】PharmaTribuneウェブ 読者アンケート結果

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「子供のいる同僚が急に休むことは迷惑ですか」という問いには8割以上の方が「やむを得ない」と回答し、「子供のいる人いない人ともお互い様の気持ちで支え合って仕事をするべきか?」という問いには9割以上が「そう思う」と答えています。
子供のいる、いないに関わらず、互いの事情があるということについて、理解のある職場が多いことが伺えますね。想像していたよりもずっとお互いを支え合う意識が高くて驚いたなぁ~。

一方、シフトに満足しているのは4割程度。6割近い方が満足出来ない理由のいくらかは、もしかすると、Q7の「事情は分かるけれど、(子供の事情などで)急に休むのは正直迷惑」やQ8の「お互い様だとは思うが、明らかに子供のいない人の方が負担が大きい」といった回答からヒントが得られるかもしれないね。
Q9の「働きやすさか、給料か。どちらをより重視するか」という質問は、回答者の家庭状況にもよるよね。
本当は給料を重視してバリバリと働きたいけれど、今は子供が小さいから働きやすさを優先する、といった背景があったり、逆に、プライベートに重きを置くような働き方をしたいけれど、今は金銭面を選択するといった事情もありそう。
ただ、回答では「休みが取りやすいが給料は少し低い職場」を選択する人の方が多かったです。薬剤師はシフト制で働くので、休みの取りやすさが重視されるというのは分かる気がするな。
 

次のページでは、PharmaTribuneのモニターに聞いた、「職場における育児支援の工夫」を紹介します。

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